En la búsqueda constante por la igualdad de género, las empresas juegan un papel crucial en la implementación de un Plan de Igualdad. El proceso de elaboración y puesta en marcha de un Plan de igualdad se divide en cinco fases fundamentales.
Fase 1: Puesta en marcha
La comunicación, apertura de la negociación y la constitución de la comisión negociadora marcan el inicio del proceso de elaboración del Plan de igualdad.
Fase 2: Diagnóstico
Aquí es donde entra en acción la recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para identificar las desigualdades existentes en la empresa.
Fase 3: Diseño, aprobación y registro del plan
En esta fase se establecen las medidas concretas para alcanzar la igualdad, se aprueba el plan y se registra conforme a lo establecido en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
Fase 4: Implantación y seguimiento
En esta fase las medidas acordadas se implementan y se establece un seguimiento continuo para asegurar el cumplimiento del plan de igualdad en la empresa.
Fase 5: Evaluación
Por último, se realiza una evaluación exhaustiva para medir la efectividad y los resultados obtenidos a través del Plan de Igualdad.
El Pilar del Proceso: El Diagnóstico de Situación
El diagnóstico de situación constituye el núcleo del Plan de Igualdad. Implica la identificación de las desigualdades y obstáculos existentes. Este diagnóstico es esencial para diseñar medidas evaluables, priorizar su aplicación y evaluar su cumplimiento.
Se procederá a la recogida de información y se realizará de acuerdo con los criterios de instrumentalidad, flexibilidad y dinamismo. Su elaboración se hará con perspectiva de género, tanto en la recogida de la información como en el análisis de los resultados.
No debemos olvidar que será necesario realizar previamente la auditoría retributiva conforme a lo previsto en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ya que el resultado de la misma formará parte del diagnóstico, así como el contenido del registro retributivo.
Aspectos Clave del Diagnóstico de Situación
Conforme a lo que se establece en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre el diagnóstico se referirá al menos a las siguientes materias:
– Proceso de selección y contratación.
– Clasificación profesional.
– Formación.
– Promoción profesional.
– Condiciones de trabajo, incluyendo auditoría salarial entre mujeres y hombres.
– Ejercicio corresponsable de los derechos laborales y familiares.
– Infrarrepresentación femenina.
– Retribuciones.
– Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Contenido mínimo del plan de igualdad
El plan de igualdad tendrá, al menos, el siguiente contenido:
a) Determinación de las partes que los conciertan.
b) Ámbito personal, territorial y temporal.
c) Informe del diagnóstico de situación de la empresa, o un informe de diagnóstico de cada una de las empresas del grupo.
d) Resultados de la auditoría retributiva.
e) Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.
f) Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de las mismas, así como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida.
g) Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.
h) Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad.
i) Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
j) Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad.
k) Procedimiento de modificación, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación.
El plan de igualdad contendrá las medidas que resulten necesarias en virtud de los resultados del diagnóstico, pudiendo incorporar medidas relativas a otras materias como violencia de género, lenguaje y comunicación no sexista u otras, identificando todos los objetivos y las medidas evaluables por cada objetivo fijado para eliminar posibles desigualdades y cualquier discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en el ámbito de la empresa.
Ventajas de Implementar un Plan de Igualdad
La implementación de un Plan de Igualdad no solo asegura el cumplimiento de la normativa legal, sino que ofrece una serie de beneficios significativos para la empresa y sus empleadas y empleados:
– Acceso a contratos públicos y subvenciones.
– Mejora del clima laboral y satisfacción de las personas trabajadoras.
– Cumplimiento de responsabilidad social empresarial.
– Prevención de discriminaciones laborales.
– Fomento de la conciliación entre la vida laboral y personal.
– Mejora de la imagen corporativa y posibilidad de reconocimientos en materia de igualdad.
El Plan de Igualdad no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para construir una empresa más justa, inclusiva y comprometida con la igualdad de género. ¡Nosotras te ayudamos a implementarlo!
