Empresa
Si eres empresa, te podemos ayudar.
Consultoría Igualdad.
¿La igualdad entre mujeres y hombres es una prioridad de tu
organización?
Para avanzar y comprometerte.
Nos dirigimos a
Desde el 7 de marzo de 2022 todas las empresas españolas de 50 o más personas en plantilla deben contar de forma obligatoria con un plan de igualdad.
En GAYA te ayudamos a estar al día: Planes de Igualdad, Registro Retributivo, Auditoría Retributiva, Valoración de puestos de trabajo, Protocolos de Acoso, Formación.
Ponemos a tu disposición una consultora que te acompañará en el análisis, diagnóstico, implantación, seguimiento y evaluación de las medidas que se implanten en materia de igualdad.
Plan de igualdad
El Plan de Igualdad es un documento que recoge las medidas concretas que debe adoptar la empresa para evitar cualquier discriminación entre mujeres y hombres, además de ser un motor para fomentar la igualdad.
Caja de herramientas
Es un instrumento que ofrece pautas y orientaciones diseñadas para incorporar el valor de la igualdad entre mujeres y hombres en el día a día de tu empresa.
Registro retributivo
El registro retributivo es un documento donde deberá recogerse toda la información salarial de la empresa, de forma detallada, que muestre de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres de tu plantilla.
Protocolo de acoso
Te ayudamos a llevar a cabo la adopción de medidas para evitar el acoso y arbitrar procedimientos para su prevención y tratamiento que supone el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Auditoría retributiva
La auditoría retributiva es el proceso de recopilar y analizar datos sobre el sistema retributivo de la empresa, para detectar diferencias salariales y aplicar medidas, evitar, corregir y prevenir posibles desigualdades salariales por cuestiones de género.
Formación
En GAYA disponemos de una Plataforma de formación on-line donde tendrás acceso a cursos formativos en materia de igualdad de una forma fácil y práctica, destinados a mejorar la gestión de la igualdad entre mujeres y hombres de las administraciones públicas y privadas.
Otros servicios.
El Termómetro de la Igualdad
¿Alguna vez te has preguntado si tu organización avanza en niveles de igualdad entre mujeres y hombres?
Te acompañamos a medir el nivel de igualdad de tu organización
Te animamos a adoptar medidas en función de los resultados
¿Comenzamos?
Quiénes somos
¿Por qué elegir GAYA?
GAYA nace de la experiencia de las personas que la conforman y de su compromiso social.
Creemos en la necesidad de avanzar en cambios sociales, con mayor velocidad, impulso y profundidad.
Incorporamos el valor de la igualdad entre mujeres y hombres como el efecto catalizador en las organizaciones, públicas y privadas.
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