La auditoría retributiva es el proceso de recopilar y analizar datos sobre el sistema retributivo de la empresa, para detectar diferencias salariales y aplicar medidas, evitar, corregir y prevenir posibles desigualdades salariales por cuestiones de género.
OBJETIVO
Tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.
DATO IMPORTANTE
Todas las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva, previa la negociación que requieren dichos planes de igualdad.
Desde el 14 de abril de 2021 todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras deberán contar con un plan de igualdad que deberá incorporar con carácter previo la auditoría retributiva de la empresa adaptada al Real Decreto 902/2020.
¿QUÉ CONTIENE LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA?
La auditoría retributiva comprende dos partes:
El plan de igualdad deberá contener los resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad en los términos establecidos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
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DATO IMPORTANTE
Todas las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva, previa la negociación que requieren dichos planes de igualdad.
Desde el 14 de abril de 2021 todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras deberán contar con un plan de igualdad que deberá incorporar con carácter previo la auditoría retributiva de la empresa adaptada al Real Decreto 902/2020.
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La obligación sobre la existencia de la auditoría retributiva está contemplada en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Esta norma incorpora la auditoría retributiva entre los contenidos del plan de igualdad en las empresas con 50 o más personas trabajadoras, además del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
La ausencia la misma podrá dar inicio a acciones administrativas y judiciales y/o a la aplicación de las sanciones por discriminación.
Es importante saber que con carácter previo a la realización de la auditoría retributiva, la empresa deberá haber elaborado el registro retributivo y la valoración de puestos de trabajo.
El Real Decreto 902/2020 establece la obligación de llevar un registro salarial en todas las empresas y de realizar una auditoría retributiva para aquellas que cuenten con 50 o más personas trabajadoras. En realidad, el registro salarial forma parte de esta auditoría retributiva, aunque tiene algunas peculiaridades para estas empresas obligadas a realizar la auditoría retributiva.
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