Caja de herramientas para empresas de menos de 50 trabajadoras y trabajadores
Bienvenidos y bienvenidas a la caja de herramientas para la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
Esta caja de herramientas es un instrumento que ofrece pautas y orientaciones diseñadas para incorporar el valor de la igualdad entre mujeres y hombres en el día a día de tu empresa.
Estas herramientas están diseñadas para cumplir las obligaciones legales y también os permiten participar de los valores que la igualdad de género aporta en vuestra organización.
Tomar partido a favor de la igualdad entre mujeres y hombres es una decisión que mejorará la vida de vuestra empresa.
¿Qué herramientas contiene ésta caja?
Contiene dos herramientas especialmente diseñadas para todas las empresas de menos de 50 personas trabajadoras que no cuenten con un plan de igualdad.
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Registro retributivo
Todas las empresas públicas y privadas con menos de 50 personas trabajadoras están obligadas a realizar un registro retributivo y deben contar con un protocolo de acoso por razón de sexo.
Elaboramos el registro retributivo de tu empresa u organización, actualizamos cada año la información y medimos los resultados con instrumentos de mejora y evaluación.
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Protocolo acoso sexual y acoso por razón de sexo
Adopción de medidas para evitar el acoso y arbitrar procedimientos para su prevención y tratamiento.
Dato importante
Con estas dos herramientas, debidamente aprobadas e implementadas, cumpliréis con las obligaciones en materia de igualdad previstas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y en los Reales decretos 901/2020 y 902/2020 de 13 de octubre.
Elaboramos los documentos en función de las directrices del Ministerio de Igualdad y realizamos toda la tramitación de forma ágil y automatizada a través de nuestra propia herramienta, con asesoramiento de nuestras abogadas expertas en igualdad entre mujeres y hombres.
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