Claudia Goldin, economista estadounidense, ha sido galardonada con el Premio Nobel de Economía de 2023 por su incansable labor como una autoproclamada «detective». Su trabajo ha centrado la atención en un tema que nos afecta a todos de manera inmediata: las disparidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral y en sus ingresos.
La Investigación de Claudia Goldin sobre la Participación de las Mujeres en el Trabajo
Claudia Goldin, catedrática de la Universidad de Harvard, ha examinado datos históricos de más de dos siglos en los Estados Unidos para descubrir que la participación laboral de las mujeres ha seguido un patrón de evolución no lineal. A medida que la nación transitaba de un modelo agrícola a uno industrial, la participación de las mujeres casadas en la fuerza laboral disminuyó considerablemente, alcanzando su punto más bajo a principios del siglo XX. Sin embargo, con la transición hacia el sector terciario y cambios culturales, así como el acceso a la anticoncepción, esta tendencia se revirtió.
Pero la tasa de empleo es solo una parte de la ecuación. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres también son cruciales. Goldin argumenta que la persistente brecha de género se debe, en parte, a las decisiones sobre educación que se toman a una edad temprana, cuando las expectativas pasadas pueden influenciar a las jóvenes. A principios del siglo XX, el trabajo se consideraba como un simple preámbulo al matrimonio, lo que llevaba a una inversión educativa limitada para las mujeres.
La brecha salarial se amplía con la llegada del primer hijo: los hombres continúan avanzando en sus carreras mientras que las mujeres tienden a sacrificar las suyas para atender a la familia.
¿Por Qué los Estudios de Claudia Goldin Merecen un Nobel?
Los modelos desarrollados por Claudia Goldin se basan en la historia de los Estados Unidos, pero su relevancia se extiende a nuestro presente y futuro. A pesar de las leyes y la cultura que promueven la igualdad de género en los países occidentales, la brecha de género sigue siendo una realidad. Un análisis reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que el 15% de las mujeres en edad de trabajar desean empleo pero no lo encuentran, en comparación con el 10.5% de los hombres, una cifra que se ha mantenido igual desde 2005 hasta 2022.
La brecha salarial también persiste a nivel global, con las mujeres ganando solo 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres por el mismo trabajo. Cuando tienen hijos, esta diferencia se amplía aún más. Esto se debe a la sobrecarga de trabajo doméstico no remunerado que las mujeres asumen, más del doble en comparación con los hombres, según los estudios de Goldin.Reconocer la existencia de la brecha de género es un primer paso, pero comprender por qué existe es lo que realmente empodera a la política para implementar cambios. Esto puede llevar tiempo y, a menudo, pasa desapercibido en las estadísticas durante años o décadas. Sin embargo, vale la pena, tanto por razones de equidad como por ventajas económicas. La OIT afirma que reducir la brecha de género laboral en un 25% para 2025 aumentaría el producto interno bruto mundial en 5,300 millones de dólares. Es un paso en la dirección correcta para un futuro más igualitario
