¿Puedes imaginarte trabajar 365 días y de ellos no cobrar 51 días? Esta situación, totalmente injusta, es una realidad que afecta a las mujeres en todo el mundo… Pero, ¿cómo se mide realmente la disparidad entre los ingresos de hombres y mujeres? ¿Hasta qué punto esta inequidad prevalece en todos los países y también dentro de cada comunidad autónoma? ¿Cuáles son las razones por las que las mujeres continúan ganando menos que sus compañeros varones? ¿Cómo es posible tener igual puesto pero desigual salario? Para explicarlo, es crucial conocer qué es la brecha salarial y cuáles son las claves de esta, para así conseguir soluciones para romper las brechas de género y conseguir igual trabajo e igual salario.
En este artículo, exploraremos la complejidad de la diferencia salarial por género y lo que necesitas saber para comprenderla.
¿Qué es la Brecha Salarial?
La brecha salarial es la diferencia promedio en los ingresos entre hombres y mujeres. Se calcula comparando los salarios brutos promedio y creando un porcentaje conocido como brecha salarial de género.
Brecha Salarial no Ajustada
Esta perspectiva no tiene en cuenta las circunstancias laborales y socioeconómicas de los trabajadores y trabajadoras, y lo que resulta es una brecha más amplia debido a factores como salarios base y complementos.
Brecha Salarial Ajustada
Este enfoque considera las condiciones laborales para una representación más precisa de la realidad de los trabajadores y trabajadoras.
Es importante comprender estas perspectivas para trabajar hacia la igualdad de género en el ámbito laboral.
La brecha salarial de género se debe a diferencias en las características laborales y a la discriminación. Para entenderla, se utiliza el «gender pay gap» (GPG), que se basa en el salario por hora. Para abordar las variaciones, se introduce el GPG ajustado, que diferencia entre la brecha explicada por diferencias laborales y la no explicada, relacionada con la discriminación de género.
Enfocándonos en España
En España, según el Instituto Nacional de Estadística, la brecha salarial de género es del 18,7%. Sin embargo, los sindicatos elaboran informes anuales destacando brechas salariales que pueden llegar a ser del 24% y el informe de Brecha Salarial de Género en la Comunidad Europea indica una brecha no ajustada del 11,9% y una brecha ajustada del 10,9% para el mismo periodo.
También es interesante destacar que el sector en el que trabajas es un factor importante; en el mismo sector, hombres y mujeres tienden a ganar salarios similares. Sin embargo, cuando tenemos en cuenta la educación y las empresas grandes, la brecha salarial de género tiende a ser más grande.
¿Cómo puedes abordar esta problemática en tu empresa?
La complejidad del cálculo puede ser abrumadora, pero a nivel organizativo, un análisis detallado (una auditoría retributiva) puede revelar la brecha salarial que realmente importa: la de tu empresa.
La buena noticia es que la auditoría retributiva forma parte integral del plan de igualdad. Si tu empresa cuenta con 50 o más personas trabajadoras, es obligatorio tener un plan de igualdad y, por lo tanto, tienes la oportunidad de conocer con precisión tu brecha salarial. La auditoría retributiva comprenderá dos partes: un diagnóstico de la situación retributiva en la empresa y un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas.
Si perteneces a una empresa de menos de 50 personas trabajadoras, también tienes la oportunidad de medir y conocer las diferencias salariales a través del Registro retributivo. Para ello, el registro retributivo deberá incluir los valores medios -media aritmética y mediana- de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales efectivamente percibidos por la plantilla durante el periodo de referencia, desglosados por sexo, y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
La Importancia de Consultar a Expertos/as
Elaborar el registro retributivo y la auditoria retributiva es una tarea compleja que requiere conocimientos y experiencia. Siempre es aconsejable buscar el asesoramiento de una consultora especializada en igualdad de género. En GAYA Consultora Social, estamos aquí para ayudarte en este camino hacia la igualdad salarial de género en tu organización.
