Desde 2011, España conmemora el 22 de febrero como el «Día de la Igualdad Salarial», en referencia a una Resolución del Parlamento Europeo sobre la igualdad de retribución entre hombres y mujeres (2008/2012(INI)).
El objetivo es llegar a la brecha cero, aunque todavía la distancia es larga, ya que pese a los avances normativos las mujeres ganan un 18,36% menos por hora que los hombres, ubicándonos en una brecha salarial por encima del promedio de la Unión Europea.
Esto supone que las ganancias anuales de las mujeres son 5.212€ menos que las de los hombres.
Factores como la segregación horizontal y vertical, la dificultad para conciliar vida laboral y familiar, la falta de transparencia en las retribuciones y el incumplimiento de igualdad en los salarios para que haya igualdad salarial para los trabajos que son iguales o que tienen el mismo valor, contribuyen a esta desigualdad de género.
Las diferencias salariales persisten a pesar de los avances de las mujeres. Las figuras como el registro salarial, las auditorías retributivas o la valoración de puestos de trabajo, aún nos figuras poco conocidas por las empresas, y la normativa sigue sin utilizarse.
Para combatir la brecha, es crucial la acción empresarial mediante análisis detallados, planes de igualdad y medidas de transparencia salarial.
Parece una obviedad que tengamos que seguir diciendo que la discriminación salarial afecta negativamente la protección social de las mujeres, ya que menores cotizaciones derivan en prensiones más bajas.
Desde Gaya, conmemoramos el 22F, comprometidas con la lucha por la igualdad salarial y este año nos unimos en las redes al llamamiento del Instituto de las Mujeres y del Ministerio de igualdad.
