Todas las empresas en España están obligadas a garantizar la efectividad del principio de igualdad de retribución por un trabajo no sólo igual, sino también de igual valor.
Además, el principio de transparencia retributiva tiene por objeto identificar discriminaciones, tanto directas como indirectas.
Este principio se aplica a través de instrumentos regulados en el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
El Real Decreto 902/2020 establece la obligación en todas las empresas, con al menos una persona trabajadora, de llevar un registro que garantice el principio de igualdad de retribución.
El objetivo de este curso es dotar a las personas interesadas de instrumentos para conocer este Real Decreto, y concretamente la figura del registro retributivo, sus características y cómo llevarlas a cabo.
Con este curso de Igualdad Retributiva podrás adquirir los conocimientos básicos para dar cumplimiento a la normativa vigente sobre igualdad retributiva en relación al registro retributivo.
DURACIÓN
20 Horas
METODOLOGÍA
Online
PLAZO MÁXIMO REALIZACIÓN
30 días
PRECIO
39€ alumno/a
TITULACIÓN
Certificado acreditativo
FECHA MATRÍCULA
Edición online abierta
100% BONIFICABLE
Te gestionamos la formación bonificada
METODOLOGÍA
ONLINE
Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día.
Tendrás un mes para realizar el curso desde el alta en la plataforma e-learning.
Contarás con tutorías para atender tus dudas y preguntas.
El curso incluye material y cuestionarios de autoevaluación.
DESTINATARIOS/AS
Este curso online de Igualdad Retributiva: la auditoría salarial, está dirigido a todas aquellas personas que quieran aprender a elaborar la auditoría retributiva de una empresa, documento obligatorio según el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Especialmente necesario para el personal Directivo, de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, de Responsabilidad Social Corporativa, comisiones de igualdad, representantes legales de la plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres.
EVALUACIÓN
Evaluación Continua. Evaluación tipo Test. Cada unidad contará con un test, además de la evaluación final del curso.
Temario
Unidad 1: Consideraciones generales. Brecha salarial.
- Marco Normativo
- Conceptos básicos
- Brecha salarial
- Análisis de la efectividad de la lucha contra la brecha salarial.
- Cuestionario: Consideraciones Generales. Brecha salarial
Unidad 2: Igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Principio de transparencia retributiva.
- El principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
- Igualdad retributiva en contratos a tiempo parcial.
- Cuestionario: Consideraciones Generales.
Unidad 3: Auditoría retributiva.
- ¿Qué es la auditoría retributiva?.
- Ámbito de aplicación.
- ¿Desde cuándo es exigible la auditoría retributiva?.
- Entrada en vigor.
- Quién debe realizar la auditoría.
- Requisitos previos: elaboración del registro retributivo y valoración de puestos de trabajo.
- Contenido de la auditoría retributiva.
- Diagnóstico de la situación retributiva.
- Plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas.
- Resultado de la auditoría retributiva.
- Guía técnica para la realización de auditorías retributivas.
- Tutela administrativa y judicial.
- Cuestionario: Auditoría retributiva.
MODALIDAD PRESENCIAL
También disponemos de modalidad presencial para empresas y administraciones públicas interesadas.
