Todas las empresas en España están obligadas a garantizar la efectividad del principio de igualdad de retribución por un trabajo no sólo igual, sino también de igual valor.
Además, el principio de transparencia retributiva tiene por objeto identificar discriminaciones, tanto directas como indirectas.
Este principio se aplica a través de instrumentos regulados en el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
El objetivo de este curso es dotar a las personas interesadas de instrumentos para conocer este Real Decreto, sus características y cómo llevarlas a cabo.
Con este curso de Igualdad Retributiva podrás adquirir los conocimientos básicos para dar cumplimiento a la normativa vigente sobre igualdad retributiva.
DURACIÓN
30 Horas
METODOLOGÍA
Online
PLAZO MÁXIMO REALIZACIÓN
30 días
PRECIO
69€ alumno/a
TITULACIÓN
Certificado acreditativo
FECHA MATRÍCULA
Edición online abierta
100% BONIFICABLE
Te gestionamos la formación bonificada
METODOLOGÍA
ONLINE
Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día.
Tendrás un mes para realizar el curso desde el alta en la plataforma e-learning.
Contarás con tutorías para atender tus dudas y preguntas.
El curso incluye material y cuestionarios de autoevaluación.
DESTINATARIOS/AS
Este curso online de Igualdad Retributiva está dirigido a todas aquellas personas que quieran aprender a cumplir la normativa en materia de igualdad de una empresa, según el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Especialmente necesario para el personal Directivo, de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, de Responsabilidad Social Corporativa, comisiones de igualdad, representantes legales de la plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres.
EVALUACIÓN
Evaluación Continua. Evaluación tipo Test. Cada unidad contará con un test, además de la evaluación final del curso.
Temario
Unidad 1: Cuestiones generales.
- Marco Normativo
- Conceptos básicos
- Brecha salarial
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Principio de transparencia retributiva.
- El principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
- Igualdad retributiva en contratos a tiempo parcial.
- Efectividad de la lucha contra la brecha salarial.
- Cuestionario Unidad 1.
Unidad 2: Registro retributivo.
- ¿Qué es el registro retributivo?
- Objeto.
- Ámbito de aplicación.
- Entrada en vigor.
- Contenido material.
- Periodo temporal de referencia.
- Personal a incluir.
- Formato del registro retributivo.
- Consulta previa a la elaboración del registro retributivo.
- Acceso al registro retributivo.
- El Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva.
- Tutela administrativa y judicial.
- Herramienta de registro retributivo.
- Cuestionario Unidad 2.
Unidad 3: Auditoría retributiva.
- ¿Qué es la auditoría retributiva?.
- Ámbito de aplicación.
- ¿Desde cuándo es exigible la auditoría retributiva?.
- Vigencia de la auditoría retributiva.
- ¿Quién debe realizar la auditoría retributiva?.
- Requisitos previos: elaboración del registro retributivo y valoración de puestos de trabajo.
- Contenido de la auditoría retributiva.
- Diagnóstico de la situación retributiva.
- Plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas.
- Resultado de la auditoría retributiva.
- Guía técnica para la realización de auditorías retributivas.
- Tutela administrativa y judicial.
- Cuestionario Unidad 3.
Unidad 4. Valoraciones de puestos de trabajo (VPT).
- Introducción
- La valoración de puestos de trabajo.
- La valoración de puestos de trabajo en los convenios colectivos.
- Forma en las que se debe de realizar la valoración de puestos de trabajo.
- Participación de la representación de empresa y personas trabajadoras en la valoración de puestos de trabajo.
- La valoración de los puestos de trabajo por las empresas.
- El sistema de valoración: procedimiento.
- Orden 1047/2022, de 1 de noviembre, por la que se aprueba y se publica el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo.
- El sistema de valoración: proceso.
- El sistema de valoración: elementos.
- Cuestionario Unidad 4.
- Cuestionario Final del curso.
MODALIDAD PRESENCIAL
También disponemos de modalidad presencial para empresas y administraciones públicas interesadas.
