Los Planes de Igualdad Municipales, están pensados para la ciudadanía.
El Plan de igualdad municipal nace con carácter independiente del plan de igualdad interno elaborado para los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento, y tiene características diferentes.
Es recomendable la creación de un equipo de trabajo o Comisión de Igualdad, cuya finalidad sea la de impulsar, coordinar y velar por el cumplimiento del plan.
Un Plan de Igualdad Municipal debe ser un trabajo consensuado en el que participen y colaboren, además, agentes sociales, tejido asociativo local, empresariado, sociedad civil, entre otros.
Al menos, el Plan debe contar con seis fases:
1. Compromiso
El compromiso del Ayuntamiento deberá quedar recogido por escrito y se deben concretar las acciones de sensibilización y formación a realizar y las personas con formación en género responsables del Plan, así como el asesoramiento y apoyo externo.
2. Diagnóstico
En esta fase se deberá constituir la Comisión de Igualdad, formada por las personas representantes de cada concejalía que participarán en el proceso de diagnóstico y desarrollo del plan de igualdad.
A través del diagnóstico se trata de averiguar en qué medida hay factores estructurales ambientales, sociales, económicos, educativos y organizativos que influyen de forma significativa en los roles de mujeres y hombres en ese territorio concreto.
Para el diagnóstico se empleará tanto datos cuantitativos como datos cualitativos que podamos recoger de cada una de las áreas a evaluar.
De cómo se realice el diagnóstico dependerá, en buena parte, el éxito del Plan, por lo que debe realizarse de forma profesional y con el tiempo y los medios materiales y humanos suficientes.
3. Definición áreas de actuación
Las áreas de actuación serán el resultado del diagnóstico realizado y de las prioridades políticas del municipio.
El Plan tiene que recoger las prioridades que sean coherentes con la política municipal, con sus competencias y, a la vez, con las necesidades, intereses y problemas detectados.
Los Planes recogen todas las áreas municipales, además de áreas específicas como las siguientes:
4. Valoración y aprobación
El plan municipal de igualdad debe ser valorado y aprobado por el Pleno Municipal, puesto que debe contar con el mayor compromiso posible para garantizar su cumplimiento.
Se recomienda que se presente un borrador del plan, con las acciones planteadas y los plazos previstos, a agentes sociales, partidos políticos, y equipo técnico municipal que podrán revisarlo y hacer las aportaciones y sugerencias que crean necesarias.
Finalmente, se pasará al Pleno la versión definitiva del plan para su aprobación.
5. Implantación del plan
El Plan Local de Igualdad nos debe servir para programar actuaciones en plazos determinados, y también para difundir públicamente los propósitos del municipio en torno a la igualdad entre mujeres y hombres.
El propio Plan incorporará las fases para su implantación, con los compromisos temporales, y medios materiales y humanos para hacerlo posible.
6. Seguimiento y Evaluación
El seguimiento del Plan nos permitirá realizar los ajustes necesarios en cada momento, es un documento vivo que puede y debe adaptarse a los cambios sociales del municipio.
La evaluación se puede realizar en distintos momentos, cada año se pueden realizar evaluaciones intermedias.
El plan podrá tener una duración determinada por el mismo, normalmente será de cuatro años, por lo que al finalizar el Plan será el momento de hacer una evaluación final que deberá utiliza los indicadores previstos con anterioridad.
Herramientas para la elaboración del plan de igualdad municipal
El objetivo principal es convertir la igualdad entre mujeres y hombres en un principio rector de la política local.
Además, su aprobación y puesta en marcha ayudará a mejorar los servicios públicos, incorporando la perspectiva de género, además de promover la participación de las mujeres y el desarrollo económico y social, a través de la implicación de los actores sociales del municipio.
Sí, los Ayuntamientos deben desarrollar un Plan de Igualdad para dar cumplimiento al artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que establece “Las Administraciones públicas integrarán el principio de igualdad en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades”.
Es un compromiso político el que impulsa el Plan. La responsabilidad política recae sobre toda la corporación, aunque hay que determinar la Concejalía o departamento que tendrá que impulsarlo.
Para conseguir el mayor apoyo e implicación posible una vez diseñado, el Plan deberá ser aprobado por el Pleno Municipal.
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